"1.立案阶段责任：对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案。
2.调查阶段责任：在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避。
3.审查阶段责任：对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4.告知阶段责任：在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证。
5.决定阶段责任：依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
6.送达阶段责任：行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
7.执行阶段责任：督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行。
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任。"

"因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1、对符合法定条件的投诉、举报，不予受理的；
2、未说明不予受理理由及履行告知义务的；
3、超越法定权限受理投诉、举报，违法作出处理决定、处罚决定的；
4、违反法定程序受理投诉举报、调查检查的；
5、劳动保障监察人员滥用职权、玩忽职守的；
6、不依法履行职责及检查监督职责，造成严重后果的；
7、违反法律法规规章文件规定应履行的其他责任。"

"【法律】《中华人民共和国劳动法》第八十八条：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第一百零三条：劳动行政部门和工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三十一条：劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。
【地方规章】《西藏自治区劳动监察暂行规定》（西藏自治区人民政府令25号）第二十五条：劳动监察员有下列行为之一的，有任命的劳动行政主管部门根据规定给予行政处分，并取消劳动监察员资格；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任：（一）玩忽职守、滥用职权，给国家、用人单位和劳动者利益造成损失的；（二）利用职权谋取私利的；（三）泄露案情和举报者的；（四）泄露用人单位秘密的。"