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职权依据
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责任事项
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追责情形
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问责依据
【部门规章】劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（第9号部长令）第六条：县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督督检查。《工资集体协商试行办法》（原劳社部令第9号）第二十二条：劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
"1.受理阶段责任：公示法定应当提交的材料，一次性告知补正材料，依法受理或不予受理申请（不予受理的说明理由）。
2.审查阶段责任：对申请人提交的申请材料进行审查，实地查看，提出审查意见。
3.备案阶段责任；在规定期限内作出书面决定（不予确认的应说明理由）。 4.送达阶段责任：在规定期限内制定并向申请人送达法律证件，建立信息档案。
5.事后监管阶段责任：建立实施监督检查的运行机制和管理制度，加强监管。
6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 "
"因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1、对依法应当受理而不受理的；
2、未履行告知义务的；
3、超越法定权限受理的；
4、违反法定程序办理的；
5、工作人员人员滥用职权、玩忽职守的；
6、不依法履行职责及检查监督职责，造成严重后果的；
7、违反法律法规规章文件规定应履行的其他责任。"
"【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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