对违反劳动合同法的行为举报有功的人员给予奖励
职权名称：
对违反劳动合同法的行为举报有功的人员给予奖励
行使主体：
昌都市人力资源和社会保障局
权力类别：
行政奖励
权力编码：
13CDSRSJJL-1
行使层级：
法定时限：
无明确规定
承诺时限：
服务电话：
0895-4825679
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职权依据
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责任事项
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追责情形
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问责依据
【法律】《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第73号）第七十九条：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
"1.受理阶段责任：对申报集体或个人表彰和奖励的材料进行受理。
2.审查阶段责任：对奖励对象的材料进行审查；提出拟办意见。
3.公示阶段责任：依法对准予公开的内容进行公示。
4.决定阶段责任：作出予以表彰或不予表彰决定（不予表彰的，应当告知理由）；制发评选表彰文书。
5.法律法规规章文件规定应履行的其他责任。"
"因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的行政机关及相关工作人员应承担相应责任：
1.符合条件的申请不予受理的；
2.不符合条件的申请，违规受理并通过初审，造成不良影响的；
3.未经批准擅自举行表彰奖励活动的；
4.向参评单位和个人收取费用的；
5.未按照规定进行公示的；
6.工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊造成不良后果的；
7.工作中发生贪污腐败行为的；
8.其他违反法律法规规章文件规定的行为。"
见“共性责任”部分
