近日，市人社局紧扣年度重点工作部署，统筹推进公立医院人事薪酬改革、工资统计年报及国有企业薪酬管理等核心任务，各项工作取得阶段性进展。

一、深化公立医院人事薪酬改革，激发医疗服务活力

为贯彻落实国家、自治区公立医院改革决策部署，我局牵头召开昌都市公立医院改革与高质量发展示范项目暨深化人事薪酬制度改革工作推进会。会议明确，深化人事薪酬制度改革是激发医务人员活力、破解公立医院发展瓶颈的关键举措。下一步将优化薪酬结构体系，完善绩效考评机制，借鉴三明经验探索灵活分配形式，拓宽经费保障渠道。明确市人民医院为绩效年薪制改革试点、芒康县人民医院为县（区）薪酬制度改革试点，推动改革从“点上突破”向“面上开花”。强化部门协同，压实公立医院主体责任，建立定期调度与评估机制，确保改革落地见效。

二、夯实工资统计年报基础，筑牢数据质量防线

为全面提升政工人员业务能力，市人社局组织开展全市事业单位工资业务培训，全面推进2025年事业单位工资福利统计年报、年终一次性奖金核发及2026年正常晋升工资等工作。一是周密统筹部署。提前制定培训实施方案，统一印制操作指南，为工作有序推进筑牢基础。二是精准培训指导。围绕政策解读、指标含义、系统操作开展授课，制作统计辅助表统一标准，明确填报责任、口径与时限，有效解决政策理解偏差、系统操作生疏等问题。三是严格审核把关。建立“初审 - 复审 - 终审”三级审核机制，严把信息真实关、数据准确关和逻辑平衡关，对异常数据溯源核实、督促整改，保障数据真实完整。本次培训覆盖130余名参训人员，夯实了各单位政工人员业务基础，为后续年报数据的真实性、准确性、完整性提供了坚实保障。

三、规范国有企业薪酬管理，健全分配激励机制

1 月 28 日，市政府副市长卓玛曲西同志召集相关部门召开专题会议，研究部署我市国有企业薪酬管理工作，审定《昌都市加强和改进国有企业薪酬管理工作的实施方案》及 2024 年度市管国企负责人基本年薪基数。会议明确，原则同意《实施方案》（送审稿）及2024 年度市管国有企业负责人基本年薪基数，由我局修改完善后提交政府常务会议研究。会议要求2026 年需提前对接自治区相关单位，做好 2025 年度基数核定筹备工作。会议强调要压实相关部门监管责任，强化监督问责，确保薪酬分配公开透明、合规有序。下一步，市人社局将锚定“效益决定薪酬、公平规范分配”核心目标，规范工资总额管控，健全国企负责人薪酬体系，优化内部分配关系，向一线和紧缺人才倾斜。